為鼓士氣、納民智,持續(xù)推進鳳凰醫(yī)院醫(yī)教研各項工作有序開展,12月15日,江永強董事長一行來到鳳凰醫(yī)院,開展調(diào)研工作。鳳凰醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、醫(yī)護職工代表參加會議。調(diào)研會由鳳凰醫(yī)院錢志剛院長主持。
會上,集團董事、鳳凰醫(yī)院院長錢志剛首先代表鳳凰醫(yī)院全體職工向董事長的到來表示歡迎。副院長段宗好、許道群分別就醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務(wù)進行了總結(jié)匯報。2023年,在集團”深化改革、等級晉升“的發(fā)展主線下,鳳凰醫(yī)院持續(xù)推進改革,全面提升醫(yī)療質(zhì)量,抓核心強弱項,本著科學(xué)管理、規(guī)范醫(yī)療、節(jié)約成本、提升服務(wù)的理念不懈努力,力求實現(xiàn)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。隨后,在董事長的鼓勵下,到場的科室代表踴躍發(fā)言,匯報科室一年的工作進展和新年的發(fā)展規(guī)劃。董事長對于職工代表們提出的工作設(shè)想給予了充分回應(yīng)。
2023年,是集團的“深化改革、等級晉升”年。董事長指出:集團深化改革多措并舉,為適應(yīng)新環(huán)境、新政策提前打下了堅實基礎(chǔ),成為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動力。今年,鳳凰醫(yī)院發(fā)展勢頭良好,醫(yī)院運行穩(wěn)步前進,醫(yī)教研協(xié)同發(fā)展,這離不開集團通過深化改革所構(gòu)建的科學(xué)管理架構(gòu),也離不開所有科室、職工的同心協(xié)力。逆水行舟,不進則退,持續(xù)深化改革是醫(yī)院發(fā)展的必由之路。董事長表示:集團通過一系列改革措施,就是要將優(yōu)質(zhì)資源更多、更好的向臨床一線和醫(yī)療中心架構(gòu)傾斜,保障醫(yī)療技術(shù)人員的各項福利待遇。同時,強化對個人工作能力、態(tài)度、業(yè)績的考核,實現(xiàn)多勞多得,拒絕“躺平主義”,激勵“進取意識”,使績效分配更加科學(xué)化、合理化、人性化。
關(guān)于醫(yī)療安全問題,董事長在會上進行了反復(fù)強調(diào),他指出:近年來,醫(yī)院集團始終堅定不移地貫徹“不規(guī)范不醫(yī)療”的責(zé)任底線。為醫(yī)院健康有序發(fā)展提供了堅實基礎(chǔ)。鳳凰醫(yī)院在運行過程中,必須持續(xù)規(guī)范醫(yī)療行為,嚴格落實核心制度,嚴格把握住院指征,提高床位使用率,降低人均次均費用,控制藥占比,實現(xiàn)合理檢查、合理用藥、合理治療。更要形成長效機制,有效自查自糾,通過不斷規(guī)范醫(yī)療行為,優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量,經(jīng)受住各類監(jiān)督檢查。多管齊下,齊抓共管,讓廉潔自律、規(guī)范醫(yī)療滲透到醫(yī)院發(fā)展的方方面面。
志合者,不以山海為遠。對于未來發(fā)展,董事長特別指出:鳳凰醫(yī)院經(jīng)過了六年的發(fā)展沉淀,在集團不斷深化改革的利好政策催動下,在學(xué)科建設(shè)、職稱晉升、人才梯隊培養(yǎng)等醫(yī)教研多個方面取得了良好成績。會上,面對一些科室提到的人才梯隊的問題,董事長表示:在集團醫(yī)療中心架構(gòu)下,科室管理必將朝著專業(yè)化方向不斷發(fā)展。越來越多的實踐證明,越是注重管理,科室發(fā)展就越具有不竭動力。各科室負責(zé)人要有格局、立目標,既要瞄準學(xué)術(shù)前沿,鉚足干勁,不斷突破、提升職稱等級;又要在強化科室管理,優(yōu)化人才梯隊建設(shè)等方面做出成績。此外,鳳凰醫(yī)院擁有雙主體教學(xué)這一得天獨厚的優(yōu)勢平臺,大家要珍惜難得的學(xué)術(shù)氛圍,營造比、學(xué)、趕、幫、超的良好工作學(xué)習(xí)環(huán)境,樹立良好醫(yī)德醫(yī)風(fēng),成為領(lǐng)路人,讓更多的年輕醫(yī)護人員成長為有擔(dān)當、有能力的新生力量。
此次調(diào)研會議氛圍輕松、反響熱烈。江永強董事長在調(diào)研會上納民意、畫藍圖、定軍心,既對鳳凰醫(yī)院以往的工作給予了總結(jié)和肯定,又對下一步工作進行謀劃部署。2024新年將近,董事長提前向到會人員送上祝福。大家紛紛表態(tài),會以“知難而進”的態(tài)度決心,扎根崗位,同舟共濟,全力以赴完成年度目標!
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