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東方醫(yī)院集團社保知識專題：第一篇（簡介養(yǎng)老保險）

時間：2023-01-29 17:46:18 點擊：0次來源：人力資源

東方醫(yī)院集團社保知識專題

社保是每個職工都很關(guān)心的問題，同時也是我們工資的重要組成部分，關(guān)系到所有人的工作生活的方方面面。

人力資源部結(jié)合當前的社保政策和集團的實際情況，為員工發(fā)布社保知識專題系列文章，希望各位同事仔細閱讀，更好的了解與自己息息相關(guān)的社保相關(guān)知識。

社保繳費概況

社保是各類國家社會保險的統(tǒng)稱，一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險及住房公積金等幾類，即俗稱的五險一金。

近年來集團的整體工資水平不斷提高，社保費用在工資中的占比也不斷提高，很多員工不理解為什么發(fā)到手的工資好像并沒有明顯的變化，其實這和社保費用的提高有關(guān)。

員工的社保繳費基數(shù)是由上年度月平均應(yīng)發(fā)工資決定的，包括員工的固定崗績工資（基本工資），效益工資，職稱績效，夜班費，加班費等，基數(shù)低于國家規(guī)定的年度繳費最低值時，按最低標準執(zhí)行。

隨著國家社保政策的逐步調(diào)整，繳費基數(shù)和繳費比例都有調(diào)整，員工最低繳費基數(shù)金額由2020年的3017元（對應(yīng)養(yǎng)老金扣繳241.36元）到2021年的3429元（對應(yīng)養(yǎng)老金扣繳274.33元），再到2022年的3832元（對應(yīng)養(yǎng)老金扣繳306.56元），社保繳費基數(shù)年年攀升，集團負擔的社保成本也不斷提高。

我國社保有兩種體系，分別是職工社保和居民社保（原農(nóng)保已納入居民社保管理）。居民社保和職工社保不可同時享受，如果有職工在入職之前有購買居民社保的，請及時停保退費，以免多繳費用卻無法享受相應(yīng)的社保福利。居民社保只有兩險，居民養(yǎng)老保險、居民醫(yī)療保險，這是面對沒有工作單位的人群所設(shè)立的。本篇文章重點介紹由單位為職工統(tǒng)一繳納的職工社保，居民社保不再贅述。

集團為職工購買的職工社保包括職工養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險，以及補充醫(yī)療保險（大病二次報銷），住房公積金等六項保險。

繳費金額由繳費基數(shù)和繳費比例決定，具體繳費比例見下圖：

由上表可以看出，社保繳費比例個人部分占到22.5%，單位部分占37.1%，總比例達到了員工應(yīng)發(fā)工資的59.6%。

舉例說明：員工2021年應(yīng)發(fā)工資為5000元，即2022年的繳費基數(shù)為5000元，2022年每月社保繳費額為5000*22.5%=1125元。單位還需要負擔5000*37.1%=1855元，如果員工工資保持不變的話，總成本為5000+1855=6855元。不考慮個稅實發(fā)到手為3875元。

換算成單位成本舉例，可以理解為，單位每發(fā)100元工資，其中3875/6855*100=56.5元實發(fā)給個人，（1125+1855）/6855*100=43.5元交社保了。可見社保繳費比例已達到單位總成本的四成以上。

養(yǎng)老保險金

全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家規(guī)定的基本社會保險之一，保障員工在到達退休年齡后，無法參與社會勞動仍能獲得生活保障的基本保險制度。通俗點說，就是為了職工退休以后老有所養(yǎng)。根據(jù)目前的養(yǎng)老保險制度，養(yǎng)老保險的最低繳費年限不得低于15年，其基本原則是繳費越高，時間越長，退休后享受的養(yǎng)老金越多，同時也會考慮國家建立養(yǎng)老金制度（1997年前后）之前的工齡和一些特殊工種人員（如井下、高溫等）等情況綜合考量。

養(yǎng)老保險金分為個人賬戶和統(tǒng)籌賬戶，員工繳納的養(yǎng)老保險金進入個人賬戶，這部分資金完全歸屬于員工本人所有，即使員工在退休前亡故或退休后未能領(lǐng)滿個人賬戶余額亡故，其個人賬戶余額仍可由法定繼承人進行繼承。而單位繳存部分進入國家統(tǒng)籌賬戶，這部分資金用于國家統(tǒng)一管理發(fā)放，統(tǒng)籌填補各地區(qū)養(yǎng)老金差異。

近幾年集團工資發(fā)放漲幅明顯，相應(yīng)的最近退休的人員比五至十年前退休人員的養(yǎng)老待遇提升較為明顯，就是因為工資高了，養(yǎng)老金交的多了，退休的時候也會相應(yīng)的多拿到一些退休金。國家也會根據(jù)所在地區(qū)社會平均工資情況適時調(diào)整養(yǎng)老金的計算發(fā)放并調(diào)漲已退休人員的退休金。

就我國人口結(jié)構(gòu)而言，我國已經(jīng)邁入了老齡化社會，為了能夠使老齡人口的基本生活得到保障，當務(wù)之急是如何籌集到更多的養(yǎng)老資金。盡管早在1991年《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》（國發(fā)[1995]6號）文件中確定的養(yǎng)老保險體制改革的目標之一就是要求建立資金來源多渠道的養(yǎng)老保障體系，但目前我國養(yǎng)老保險基金籌資面依然狹窄，主要來源是國家預算和企業(yè)營業(yè)外列支的生產(chǎn)性收益。并且，國家并不鼓勵人民多存養(yǎng)老金，而世界上一些發(fā)達國家，如美國、日本等國則鼓勵多存養(yǎng)老金，為國家財政減輕負擔。隨著我國社會老齡化的加重，如果不采取措施，我國財政負擔會越來越重。

十二屆全國人大常委會第十二次會議舉行聯(lián)組會議，結(jié)合國務(wù)院關(guān)于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)工作情況的報告進行專題詢問。國務(wù)院副總理馬凱在回答委員詢問時表示，現(xiàn)在的養(yǎng)老保險繳費水平確實偏高，“五險一金”已占到工資總額的40%至50%。但就目前的養(yǎng)老金整體壓力來看，社保費用占比逐步提高，依然是未來幾年的趨勢。

隨著公務(wù)員與企業(yè)職工養(yǎng)老保險并軌，以及養(yǎng)老金入市、延遲退休等政策的逐步展開，未來養(yǎng)老基金的發(fā)展仍然不甚明晰，但即使考慮到未來有可能的通貨膨脹因素，養(yǎng)老保險仍然是職工社保最重要也是最有價值的組成部分，單位負擔部分是員工的兩倍，也就是說如果員工自行承擔養(yǎng)老保險（離職或購買居民養(yǎng)老），需要負擔當前三倍的養(yǎng)老保險金，才能達到和以前一樣的退休待遇。