全市社會組織黨建工作推進會在我集團召開
9月28日，全市社會組織黨建工作推進會在總院五樓會議室里召開。會議由市委組織部組織召開，市人社局、民政局、衛(wèi)計委等20余單位參加會議。醫(yī)院集團黨委書記江鴻方同志代表醫(yī)院集團黨委匯報黨建工作。
觀看東方醫(yī)院集團黨建工作專題片、參觀總院機關(guān)黨支部黨員活動室后，會議在五樓會議室正式召開。市民政局袁先進副局長主持會議。市直機關(guān)工委等五家單位依次做黨建工作經(jīng)驗交流。醫(yī)院集團黨委書記、董事長江鴻方同志重點匯報了醫(yī)院集團的黨建工作。
匯報中，他重點強調(diào)了醫(yī)院集團黨建特色：
一、班子重視，政治可靠
醫(yī)院集團自2004年改制后，成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的非營利性、公益性的民辦非企業(yè)單位。身份變了，紅色基因未變。我們經(jīng)常通過網(wǎng)站、微信、集團報、會議、宣傳欄等多種陣地宣傳愛黨愛國。通過回顧歷史、分析形勢，教育大家沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國，沒有共產(chǎn)黨就沒有國家的強大，沒有共產(chǎn)黨就沒有我們的美好生活，從而激發(fā)大家愛黨愛國情懷。
二、組織健全，隊伍專業(yè)
醫(yī)院集團有4個黨委：集團黨委、總院黨委、腫瘤醫(yī)院黨委、新莊孜醫(yī)院黨委；6個黨總支，42個黨支部。黨委書記、總支書記、支部書記基本上都是專職人員。專職的書記隊伍為黨建活動的正常開展提供了有力的人才支撐。
三、紅色基因，體制靈活
醫(yī)院集團2004年與淮南礦業(yè)集團分離改制，源自國企，有著天然的紅色基因。黨委組織機構(gòu)健全，紀(jì)委、黨委工作部、工會、共青團等組織健全，活動規(guī)范，群眾影響力廣泛。大部分員工都曾長期工作于國企，思想行為都有著國企的優(yōu)良傳統(tǒng)，黨建工作基礎(chǔ)雄厚。改制后，我們成為民營非企業(yè)，是自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的社會組織。經(jīng)營體制更加靈活，行業(yè)管理更加規(guī)范，市場意識、服務(wù)意識、自主意識更加強烈。
四、工作規(guī)范，活動豐富
醫(yī)院集團目前共有973名黨員，這在民營企業(yè)中黨員數(shù)是比較多的。如何管理好這些黨員，真正發(fā)揮黨委的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，黨政工團齊抓共管，開展了豐富多彩的活動?！叭龝徽n”如期開展，各級黨組織換屆如期進行，黨費及時足額交納。集團團委于3月11日組織36名青年骨干到新四軍紀(jì)念林養(yǎng)護“東方杏林”；3月19日，舉辦首屆環(huán)舜耕山健步走活動，200余名集團員工參與活動，宣揚“綠色、低碳、環(huán)保”的工作生活理念；“5.4”期間，主辦了“愛在初夏 幸福你我”單身聯(lián)誼活動；5.12護士節(jié)之際，舉辦了2017年國際護士節(jié) “我與護理共成長，添磚加瓦為東方”演講比賽，100多位護士共同參與了慶?；顒樱粦c祝建黨96周年表彰大會上，舉辦“讓責(zé)任成為一種習(xí)慣”演講征文比賽，吸引了廣大黨員踴躍參與；6月29日，醫(yī)院集團組織部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部近30人前往淮南市廉政教育基地參觀學(xué)習(xí)，接受廉政警示教育；9月18日，組織黨員干部赴新四軍紀(jì)念林參觀學(xué)習(xí)，銘記歷史，奮發(fā)圖強； “黨員佩證上崗”、“文明窗口”、“服務(wù)明星”“病歷書寫”、“勵行節(jié)約”系列競賽活動，發(fā)動全員參與，表彰先進，宣揚典型，有力地弘揚了正能量……通過舉辦各種活動，有效地促進了員工間的溝通交流，并進一步鼓勵和吸引廣大員工積極向黨組織靠攏，增加了黨組織的向心力和凝聚力。
五、熱心公益，回報社會
淮南義丐謝海順“謝傻子”在東方醫(yī)院住院三次，老伴也住了兩次院，做了一次手術(shù)，夫婦倆所有醫(yī)療費用，除去醫(yī)保報銷外，所有自費部分，均由醫(yī)院承擔(dān)。并向他捐款87000元和8000元生活費。鳳凰醫(yī)院的成立，使鳳臺地區(qū)，外感病人下降到10%-15%，有力地推動了鳳臺地區(qū)的醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展，拉動其技術(shù)前進5到10年。兩次鳳臺警營馬拉松，一次淮南市馬拉松活動，東方醫(yī)院集團都主動義務(wù)承擔(dān)醫(yī)療保障和志愿者工作；集團規(guī)定，堅持每年各單位的義診次數(shù)不得少于60次。迄今為止，各醫(yī)院已開展義診200余次，受到了群眾的好評。新莊孜醫(yī)院、潘三醫(yī)院、李郢孜醫(yī)院、洞泉醫(yī)院、望峰崗醫(yī)院等多次開展慰問敬老院活動，送醫(yī)送藥送物品，關(guān)愛老人；“六一”兒童節(jié)下午，醫(yī)院集團黨委書記、董事長江鴻方同志帶領(lǐng)總院40余名黨員干部，前往市兒童福利院看望孤兒，為孩子們送上祝福和慰問。9月11日，醫(yī)院集團赴淮南市舜耕中學(xué)，對部分貧困學(xué)生進行慰問。上半年來，集團團委發(fā)動員工捐款成立的“特困病人救助基金”已為貧困病人送去慰問金近萬元。在集團黨委的號召下，廣大員工關(guān)愛貧困病人、救助貧困病人的行為蔚然成風(fēng)，據(jù)不完全統(tǒng)計，上半年來，醫(yī)護人員自發(fā)為病人捐款的活動在集團內(nèi)已舉行過6次，形成了“醫(yī)患一家親，攜手抗病魔”的新型醫(yī)患關(guān)系。
六、助力外企，擴大影響
在做好自身黨建工作的同時，醫(yī)院集團注重與其它單位的合作，綠十字公司是韓資企業(yè)，交流中，我們得知這家公司中也有黨組織和部分黨員，但組織活動開展較少。借助“萬堂黨課進基層”的機會，我們帶領(lǐng)醫(yī)院集團部分黨員赴綠十字公司開展共建活動。通過上黨課，黨建工作交流，取得了良好的效果。在韓方外資的管理下，很多綠十字黨員同志不敢亮明自己的黨員身份，甚至沒有堂堂正正的開展過組織活動。在這次交流活動中，讓所有黨員都亮明了身份，提高了外資管理人員的黨建意識，有力地促進了外企的黨建工作。
七、黨建經(jīng)營，相互促進
黨建工作的正常開展，凝聚了人心，鼓舞了士氣，有效地促進了醫(yī)院的發(fā)展。集團于2004年9月30日與礦業(yè)集團實施四個分離：黨的關(guān)系分離、行政隸屬關(guān)系分離、財務(wù)關(guān)系分離、勞動關(guān)系分離，變成自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展的的“四自” 企業(yè)，十幾年來，發(fā)展良好。2004年分離之初，東方醫(yī)院集團的總收入是1.4億，到現(xiàn)在十二年后的2016年，上升到14.58億，2017年預(yù)計達(dá)到15.68億，比去年同期增加1.1個億，收入增長幅度巨大。2017年9月的評估報告顯示：集團固定資產(chǎn)從1.4億資產(chǎn)上升到33.7億。醫(yī)院集團在鳳臺投資5億多的鳳凰醫(yī)院，于2017年2月18日正式投入使用，到8月18日，短短的半年時間內(nèi)，實現(xiàn)扭虧為盈。由于病人數(shù)上升比較快，原先計劃三五年后動工的二期工程，也將提前至今年底和明年初開始籌備，并買來60畝地做朝陽產(chǎn)業(yè)-醫(yī)養(yǎng)結(jié)合，獲得了淮南市及鳳臺縣各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。
各項黨建活動的有效開展，有力地增強了全體員工的認(rèn)同感、歸宿感、幸福感、榮譽感、成就感和強烈的責(zé)任感?！皷|方在、靠山在，東方在、幸福在，東方在、福利在，東方在、健康在，東方在、事業(yè)在，東方在、希望在”成為共識?！吧舷峦邉?，同甘共苦者贏！上下同欲者勝，與民同利者興”。從改制之初，基層醫(yī)院一片爛攤子，人員頻繁上訪、導(dǎo)致接訪人員的傷亡，到今天集團發(fā)展良好，員工福利逐步攀升，我們可以承諾，東方醫(yī)院不會有一個上訪者、不會給市委市政府帶來任何麻煩。這與我們抓黨建，促發(fā)展的工作是分不開的。
會上，江鴻方董事長還從“勤儉創(chuàng)新、做強主業(yè)、做實副業(yè)、多元發(fā)展”等幾個方面簡要匯報了醫(yī)院集團現(xiàn)狀。
五家單位交流發(fā)言后，市委非公工委專職副書記葉宜聲同志做全市社會組織黨建工作報告，市委組織部副部長、市委非公工委書記呂習(xí)明同志對社會組織黨建工作提出了重點要求，并結(jié)合實際，特地指出，黨建工作不能只算經(jīng)濟帳，不算政治帳，只看眼前，不顧以后。東方醫(yī)院集團的例子充分說明了一個問題，那就是黨建工作抓的好，就一定能促進單位的良性發(fā)展！
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