[導語]我來腫瘤醫(yī)院實習工作快三個月了,這期間工作點滴,很想寫篇文章記錄下來,回想起來也算是自己的一段心路歷程。
為追尋夢想,我在部隊曾付出過兩年的青春,當夢想離我漸行漸遠時,我懷疑過自己,抱怨過社會。那段時間估計是我人生中最黑暗的時刻了。父親說,事物總有正反兩面,上天為我關了一扇窗的時候,同時也為我打開了一扇門。沒過多久,我接到了到腫瘤醫(yī)院試用的通知,這對那個時期壓抑的我來說,無疑像一杯暖茶,沁人心脾。
時間能驗證一個人的品行,也是驗證一件事物最好的標尺。沒上幾天班,我的新鮮感就一掃而光。每天面對單一枯燥的維修、更換,越來越覺得工作索然無味。對于那本試用期結束要考試的《員工手冊》更是不屑一顧,覺得里面肯定又是很多官話套話,不看也罷。這種想法陪我度過了一月有余。就當這想法在我心里準備生根發(fā)芽的時候,有兩件事深深地感化了我。
第一件事情是不久前,在院內干活時,我發(fā)現(xiàn)我們后勤王書記帶領一群人正在布置電纜線及管道的地下防空洞。那時我想,書記還有親自下防空洞的?估計是邊上有大領導檢查吧。事后我才聽說,因為新外科大樓正在施工,工地下有很多電纜及管道,書記隔三差五就要進去查看有無部件受損,以便及時維修。
說實話,雖然我在部隊待了兩年,膽子也算大的,但要讓我深入終年不見陽光的地底,難免還是會心有余悸。我?guī)状温愤^都看到他帶隊下去干活,有時從他門口經過時,發(fā)現(xiàn)屋內膠鞋上面的黃泥有的還未風干,安全帽上還留著青苔。這些都讓我為先前的看法感到自責。從他對工作的態(tài)度讓我聯(lián)想自己,一位工作了快一輩子的書記,還在這樣勤勤懇懇的工作,我有什么理由,甚至還有什么資格去評價自己的工作太累和不舒心呢?
第二件事是前段時間,氣溫普遍偏高。經過一下午的緊張工作,每個人都是精疲力竭。正是下班的時候,偏偏有個小會議室的防盜門鎖壞了,關不上,如果不去修,肯定會耽誤科員下班。我和陳紅啟師傅匆忙趕到會議室后,陳師傅對那位科員說:“把鑰匙交給我們就行了,趕快趕班車去吧,明早我們便給你送來?!?我心里暗暗的想,怕耽誤別人下班時間,難道就不怕耽誤我們的下班時間嗎?我問他:“自己下班晚了,怎么辦?”他俯身正在修鎖,頭也沒抬就對我說道:“別人家住的遠,我們住的近,別人晚了回家會不方便,上班都累一天了,應該讓他們早回家休息?!彼恼Z氣很自然,聽后我覺得心里很慚愧。陳師傅當了一輩子工人,多高文憑他并沒有,但他能在工作上處處為別人著想,這樣的心胸真的讓我很敬佩。想想平時上班時,往往同事的一個微笑,一句問候都能讓自己心情萬里無云,便對那句“善待別人就是善待自己”有了更深刻的理解。
有時閑暇之余我在想,為什么以前剝離的企業(yè)有很多都陷入困境,甚至幾個月都發(fā)不了工資,而醫(yī)院集團2004年從礦務局分離至今,各大醫(yī)院的醫(yī)療設備越來越先進,設施越來越完善,環(huán)境越來越優(yōu)美。印象最深的莫過于腫瘤醫(yī)院了。我的母親在這里工作了一輩子,在兒時的記憶里,這里設施陳舊落后,但是近幾年我能感受到它巨大的變化。聳立而起的內科大樓,現(xiàn)代化的住院病房,新建的影像中心,新引進的世界先進的加速器,在建的外科大樓等等,現(xiàn)代化的醫(yī)院感覺撲面而來。是什么讓東方醫(yī)院集團的口碑越來越好?我想這與領導制定的正確的發(fā)展策略和辦院宗旨,以及醫(yī)院集團領導和職工思想的高度統(tǒng)一是密不可分的。
再翻開《員工手冊》,我深深感到以前看東西還是太片面了,還沒瀏覽就斷言一本書的好壞。書中很多話打動了我,感觸最深的是:東方人的富裕應講究耕耘,東方人的團結應講究合力…我喜歡這段話,因為它寫實,不浮夸,不做作。沒有辛勤的耕耘哪有豐厚的收獲?這是自古不變的真理。在集團文化那頁,字里行間并不像其他教育手冊框框條條的大道理,文字樸實,從這點能看出在印發(fā)這本手冊的時候東方集團的中心思想:簡簡單單,腳踏實地,實事求是。
正是因為東方集團有太多在平凡的崗位上默默奉獻的職工,他們不求回報,以東方集團為圓心,自己的奉獻為半徑,畫出了一個又一個令人驕傲的成績。所以東方集團才能在歲月的車輪中,越做越大,越做越好。員工所體現(xiàn)出的凝聚力,正是東方人特有的精神,是一個企業(yè)的靈魂所在。東方集團的崛起絕非偶然,而是必然!
現(xiàn)在我在這工作兩月有余,從工作作風到工作質量都有了很大改變,時光流逝,還有一個月我可能就會轉正,成為一名正式的東方集團員工,我很期盼那天的到來。雖然我工作不在一線,但保障好一線是我現(xiàn)在的責任和義務。在接下來的日子里我會用積極樂觀的心態(tài),抱著不懂就問的態(tài)度去工作,把工作干實,干好,做一名稱職、合格的東方人。
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